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안녕하세요!
많은 부모님들이 육아로 인해 직장을 그만두게 되는 경우가 많습니다.
저도 마찬가지로 육아와 직장 생활을 병행하다가 부득이한 사정으로 인해 퇴사를 하게 되었습니다.
육아로 인한 퇴사의 경우, 실업급여를 받기 까다롭다고 하는데
서류만 잘 준비하시면 문제없이 실업급여받으실 수 있습니다.
저도 12년 다닌 회사 퇴사 결정 된 후로 엄청 인터넷 찾아보면서 서류 준비했고
퇴짜 없이 한번에 통과해서 실업급여 수령했습니다.
육아로 인한 퇴사로 실업급여 신청하는 방법과 필요한 서류에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 😊
육아로 인한 퇴사란?
자발적인 퇴직의 경우에는 원래 실업급여 수급 자격이 인정되지 않으나
임신·출산·육아 등으로 업무를 수행하기 어려우나, 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는
실업급여 수급이 인정됩니다.
그 외 아래 조건은 필수로 충족해야 합니다.
🔹 아이의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
🔹이직(퇴직) 전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상
🔹 근로의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태
육아로 인한 퇴사 실업급여 신청 방법
① 고용보험 상실 신고, 이직확인서
② 고용 24 구직 등록
③ 수급자격 온라인 교육 이수
④ 수급자격 신청서 작성
⑤ 고용센터 방문
육아로 인한 퇴사 실업급여 신청 서류
① 이직확인서
② 등본
③ 육아로 인한 퇴사 확인서 (근로자용, 사업자용)
④ 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증
⑤ 육아해소 근거 자료 (재원증명서, 육아확인서 등)
⑥ 의견 진술서
* 센터마다 준비하는 서류가 다를 수 있으니 미리 유선상으로 문의 후에 준비하는 것도 좋습니다.
육아로 인한 퇴사 실업급여 수령 후기
육아로 인한 퇴사로 실업급여 수령이 가능하다는 것은 알고 있었지만
인터넷으로 아무리 찾아봐도 저와 유사한 사례는 별로 없었습니다.
그래서 대략적인 서류는 인터넷 정보를 통해 얻고
1) 일과 육아 병행이 왜 어려웠는지?
2) 육아 문제를 어떻게 해소했는지?
이 2가지에 초점을 맞춰 서류를 준비했습니다.
먼저 저의 상황을 말씀드리자면,
✔️출산&육아휴직 모두 소진하고 복직 이후 2년 정도 근무
✔️ 첫째 유치원, 둘째 어린이집 재원 중
(이미 어린이집&유치원 다니고 있으므로 재원 증명서로 육아 해소 증빙 할 수 없음)
✔️둘째 출산 이후 서울과 대전을 출퇴근하는 상황
(출퇴근 3시간 이상 소요되나 사업장 주소 이전 아니었으며 결혼이나 배우자 동거를 위한 거주지 이전도 아니었음)
✔️ 재택근무 병행하였으나, 업무 특성상 야근 업무가 많음
✔️근처에 사시는 시어머니께서 양육을 도와주시고 있던 상황이며 친정 부모님은 지방에 거주하심
(육아 확인서 작성 불가)
✔️ 시어머니께서 첫째 때부터 애를 봐주셨고, 둘째까지 애를 봐주시는 상황이었는데 나이가 70대시다 보니
원래 안 좋으셨던 무릎 관절이 많이 안 좋아지심
✔️회사에 3개월 정도 휴직 요청하셨으나 거절 ➡️ 육아로 인한 퇴사 진행
육아로 인한 퇴사 확인서는 다행히도 회사에서 협조를 잘 해준 덕분에 쉽게 서류를 작성할 수 있었으나
육아 해소 증빙 자료를 준비하는 게 어려웠습니다.
도우미를 고용할 수도 있었는데, 아직 취업도 못했는데 도우미를 먼저 고용할 수도 없는 노릇이었습니다.
이게 좀 말이 안 된다고 생각해서 센터에 전화해서 확인해 봤으나 어찌 됐든 구직활동을 할 수 있게
육아를 대신해줄 수 있는 사람이 필요하다고 했습니다.
다행히 퇴사 후 약 3개월 정도 시간이 흐른 후 시어머니 무릎이 많이 좋아지셨고
시어머니가 육아를 해주신다는 육아확인서와 추가로 퇴사 당시의 시어머니 진료기록과 육아가 가능하다는 의사 소견서를 추가로 준비해 갔습니다.
센터에 방문했을 때 애들은 어린이집 안 다니고 있냐 왜 시어머니가 육아를 못해주셨냐 질문하셨는데
제가 준비해 간 서류 제출하니 심사 넣어봐야 한다고 하셨고 문제없이 통과되었습니다!
육아로 인한 퇴사 실업급여 신청 시기
대부분 실업급여의 경우 퇴사하고 바로 신청하게 되는데요
육아로 인한 퇴사의 경우 육아와 일을 병행할 수 없었던 원인이 해소가 된 후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
실업급여는 단순히 실업했다고 주는 것이 아니라 수급자격자 분들이 재취업활동을 통해 실
업인정을 신청하여 지급받는 “구직급여” 이기 때문입니다.
실업급여는 퇴사 일로부터 12개월이 경과하면 수급할 수 없으나,
육아로 인한 퇴사의 경우 수급기간을 최대 4년까지 연장할 수 있습니다.
육아문제가 해소되는 데 시간이 더 필요하시다면 꼭 수급기간 연장을 신청하시기 바랍니다.
수급기간연장신고는 반드시 수급기간(이직 후 12개월) 이내에 거주지 관할 고용지원센터에 방문하셔서
진행하시면 됩니다.
